Работаю в компании около 7 лет, до прихода МКБ ситуация была плачевной, клиенты уходили, компания экономила даже на туалетной бумаге и воде. С приходом МКБ "полетели головы" увольняли и тех кто это заслуживал и отличных сотрудников. Многое не выдержали натиска нового руководства. Работа сама по себе не простая, и при этом сотрудников держат в приличном тонусе. Увольнение одним днем, отсутствие материального вознаграждения ( поднятие зп сотрудникам - нет бюджета) при этом штат "раздувается" до нельзя. Создаются новые рабочие места, с достойной заработной платой. Отдел мотивации. Отдел качества (ждем появления отдела количества). Поднять людям зп, чем вам не мотивация на улучшение качества трудовых показателей? Самая лучшая мотивация в нко - увольнение, к сожалению. Организация есть, а организованности в работе нет. колоссальная разница в зп сотрудников. Каждый работает сам на себя. Люди не уважают, по большей части, ни коллег, ни руководителей, только страх перед руководством. Инкахран по-сути напоминает "танцующий пол" сегодня ты стоишь, но очень неуверенно, а завтра ты упал и по тебе протоптались. Очень много ньюансов. Как никак плюсы есть. Своевременная з/п. доступность транспортного сообщения. Если меня уволят после этого отзыва, буду писать мемуары.
